ニッシンケアサービス 採用サイト

ご利用者様の生活が豊かになる方法を考え、それが実現できご利用者様に感謝の言葉をいただけたときです。

始めた当初だと思いつかなかったアイデアや方法を思いついたときです。

ケアプランつくりで困った際にお互いに気軽に相談しやすい雰囲気と感じています。

良い意味で緊張感を持ちながら仕事に取り組める環境である。休憩時間等で適度に息抜きもできています。

ケアプランつくりやご利用者様のことで困ったことがあったときは気軽に相談ができています。

月に1回程度研修を実施し、各自が受けた研修のフィードバックやケアプラン作成時の気づきの報告が実際のケアプラン作りでも役に立っています。

前職でお世話になっていたケアマネージャーが在籍していたことが決め手になりました。

ご利用者様やその家族様から直接感謝の言葉をいただけることが魅了だと感じています。

医療的な面で在宅復帰が難しいと思われていたご利用者様の在宅復帰に向けてのケアプラン作りです。
家族様や各専門の方々に協力をいただき奥様と同居して最期まで在宅でお過ごしいただくことができました。

前職で使っていた介護ソフトと別のソフトだったため、操作に困りましたが、先輩方に使い方を丁寧に教えていただき、すぐに使えるようになったことです。

人と向き合う仕事なので大変なことも多いですが、その分やりがいや学びも多い仕事なので長く続けていただければと思います。

他人を大切にできることはもちろんですが、自分も大切にし心身の状態に気を配れる人が向いていると思います。

利用者様から直接感謝の気持ちを伝えていただけたときに一番やりがいを感じています。

利用者様の気持ちを感じ取れた時です。

さまざまな困難をチームで乗り越えてきた中、良いことも悪いことも話し合いながら「和」をもって積み上げた時間が大切だと感じています。

職場の雰囲気はよく、仕事に集中できる環境だと感じています。

必要な部分はサポートし、適度な距離感をもってサポートしてくれる体制です。

研修での知識や実技が役立っています。
特に現場での失敗や課題を議題にした研修は、職員の技術向上につながっていると感じています。

面接時に私の相談を受け入れていただき、適材適所の配属をしてもらったことです。

自身の仕事の評価を感謝と信頼という形で直接利用者様から伝えていただけることと、双方の感謝ができる職場がうれしいと感じるからです。

利用者様との信頼関係を築くことが難しかったと感じています。
乗り越える方法は忍耐力です。

利用者様の身体の状態を把握して適切な支援を行うことが難しいです。
解決方法は上司や同僚の意見をよく聞き、参考にすることです。

現状での待遇面は厳しい面があるとは思いますが、将来は必ず待遇面が改善され、明るい未来を築ける職場に変わっていくと信じています。

気配りができ、思いやりと気遣いを大切にする人が介護の職場に向いていると思います。

利用者様や家族様からの「ありがとう」や「来てくれて助かっている」という言葉をいただいたときにやりがいを感じています。

失敗も含め初めてのことをやり遂げ、次は達成できたときです。

風通しの良い職場を目指し、社是の一つ「和心」の仲良く協調を大事にしている職場です。

アットホームな職場ですが、メリハリのある職場だと感じています。

分からないことはすぐに上司に確認し、サポートしてくれます。

研修は社内研修、社外研修もあります。自身のスキルアップがしやすいです。

初めて介護という仕事をするときに、会社の中で居宅介護・訪問介護・福祉用具・通所介護・サービス付き高齢者向け住宅など様々な業種に携われるので決めました。

自分が求めている仕事や新しい挑戦などを通じて自分自身が成長できるところが魅力です。

スタッフを無理なく効率的に回すシフト管理が難しく、毎日目の前の課題を一生懸命取り組み乗り越えている最中です。

先輩スタッフに聞くといつも優しく教えてくれます。

2025年問題、高齢化社会で自分に何ができるだろうと考えているのであれば、「介護」という仕事は自分自身の成長を含め、とてもやりがいのある仕事なので、ぜひ挑戦してほしいです。

ご利用者様やご家族のお話を傾聴できる人が向いていると感じます。

介護用品を導入したご利用者様の笑顔を見ることができ、介護用品を通して人々の生活が豊かになっていく瞬間に立ち会えるやりがいを感じます。
福祉用具の提案を通じて、ご利用者様の身体的な負担だけでなく、精神的な苦痛も和らぐ瞬間に立ち会うことができるのは大変嬉しい経験です。
このような喜びを共有できることも、私たちの大きなやりがいとなっています。

多数のご利用者様対応の経験から福祉用具の知識はもちろんのこと、病気やその予後に関する知識、家屋構造の知識、ご利用者様に対する観察力などを身に付ける事で、他にも困っている事があるのではないかと予測ができ、生活環境に応じた提案が出来るようになりました。
ご利用者様からは「自分では気づかなかった場所に福祉用具を提案してくれた。安心して生活できます」と感謝の言葉を頂き、以後ケアマネジャーからも新たなご利用者様を紹介して頂く機会が増えたことは自己成長していると実感できる出来事でした。

ご利用者様を介したチームの一員として、ケアマネジャーやご本人、そのご家族、介護サービス事業者など、社外の多職種との連携が必要なため、初めて会う人とでも立場に応じたコミュニケーションを取れる事は重要です。
相手の伝えたいことを理解し、非言語情報も読み解くような「聞く力」に加え、相手に分かりやすく自分の言いたいこと・言うべきことを「伝える力」も必要です。

皆の仲が良く、休憩時には趣味などの話などに花が咲いています。
風通しが良い職場なので、日々情報交換をしています。
また、利用者さまへの対応状況や営業のスケジュールについて社内共有が出来ているので、全員でフォローし合える環境だと思います。

会社の雰囲気というと、元気で明るい人が多いですが、仕事中は黙々と集中しているので、割と静かな雰囲気かもしれません。
でも親切な人ばかりなので、分からないことを聞けばすぐに優しく答えてくれます。

社内研修(専門講師による)は福祉用具だけでなく、介護技術から利用者への接遇など、技術以外の介護技術を学ぶことができました。

サービス付き高齢者向け住宅の経営を中心とした、すべての介護事業を提供しており、各事業との社内における連携や介護の仕組みなど深く介護業界を知ることができると考えました。

プロ意識をもって業務を遂行することを心掛けることだと考えます。

利用者やそのご家族との接遇や、無理な要望(介護保険に準じない要望など)対応等で弊社の同僚や各事業の方々の意見や助言を聞き、サポートをしていただき難題を乗り越えていきました。

利用者に必要である福祉用具と考え選定したが、利用者からの不満の声などを聞き、選定に困ったことがありましたが、社内だけでなく福祉用具の協力会社の営業担当の協力をいただき、身体に応じた用具を提供できたことです。

まずプロであることを念頭に置き、自信を持って対応すること、自身は経験や知識がものをいうものであり、失敗をすることもありますがそれを糧にして前に進んでいくことだと考えています。

自分の事又は自分の家族がご利用者様であるとの気持ちをもって対応していくことができる人が向いていると思います。